胡昌方

  前不久,浙江温州市平阳县38岁副县长周慧积极离职的事情,在网络上经常分享。“离职获准”的周慧感语:“官场之事,并不是自身善于之事”,“离职只不过换一个工作中,换一个地址”。

  一直以来,政界上的“让贤”多见年老体衰、心有余而力不足者,而岁数不太高的党员干部好像是只有“上”,不可以“让”,更不可以“下”。那位年青副县长,主动革除旧思想,积极向党组织明确提出离职,抵住凡俗争议,它是必须一点明智和胆量的。

  一直以来,在大家的干部队伍建设中,假若偶有知人之明的党员干部积极离职,常常会导致一些人的诸多争议:“闹啥心态,嫌官小吗?”、“这个人准是做错事了”。因为这种意识的存有和危害,一些工作中平凡、理应让贤的党员干部也常以“沒有贡献也是有能者多劳,沒有能者多劳也是有疲惫”为由,死死地“辛勤工作”。就连这些工作中甚差、极消极怠工的党员干部,也通常没什么愧色地稳栖于“铁交椅”上。这针对干部队伍建设的基本建设,没什么助益。

  那位年青副县长的离职,为摆脱党员干部职位“终身制”带了个开好局。高官挑选“弃官而去”,从本人视角而言,未曾并不是一件好事,大而言之,它也是社会进步的一个反映。何时摆脱了党员干部职位“终身制”,何时党员干部“同意离职”变成一种“常态化”,政界“绿色生态”才算真实重归“身心健康”。

  通过副县长积极离职这件事情,大家还看到了“官本位”这一坚不可摧的意识“古城墙”,已经撕掉一道空缺……它充分说明着为官者能升会降、能上能下、能进能退、可入会出、能官能民的规章制度标准,已经走上正轨。只有此,方能扩宽党员干部的“出入口”、“流入”和“重归”,干部队伍建设的能力素质才会足以加强,党的工作才可以事业兴旺。

(编写:SN090)

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